IA et emploi
Voici une analyse du marché du travail dans la tech et au global avec l'adoption massive de l'IA en entreprise. Je vous explique pourquoi le futur peut être plus excitant que ce que pense la Société.
Vous savez, cela fera bientôt un an que les sociétés ont commencé un cycle de suppression de postes.
Initialement ce n'était pas directement lié à l'IA, je rappelle qu'il y a eu beaucoup de recrutement pendant la phase de financement euphorique. J'en parlais dans cet article .
- Post-COVID il y a eu des recrutements massifs
- Les levées de fonds ont aussi accéléré le recrutement
Les sociétés avaient commencé à "réguler" leur structure parce qu'il y a trop de postes pour les objectifs et la rentabilité. Mais qu'à cela ne tienne, je vous disais... L'emploi sera compensé par une accélération de création de plus petites structures locales.
A défaut d'avoir du boulot, les juniors ou les seniors qui ne trouvent plus de postes vont faire eux mêmes leur entreprises et démarcher les clients localement, créant de plus petits marchés et réduisant petit à petit l'empire des grands groupes. Si vous pensez que cela est spéculatif, attendez et vous verrez.
Et l'IA dans tout ça ?
Aujourd'hui avec l'IA, cette phase d'écrémage s'accélère et les sociétés ont de moins en moins de freins à faire sortir à la pelle des employés. Car toute force de travail perdue est compensée par ceux qui restent équipés d'outils IA -> les employés augmentés comme on dit.
Et là je ne parle que des GAFAM...
Il parait qu'à l'échelle des Etats-Unis, on est à plusieurs millions de postes et ça ne saurait tarder chez nous.
En France, on estime que 5 millions d'emplois sont directement menacés .
Que faut-il penser ?
Je n'ai pas vraiment d'avis face à cela. A vrai dire je comprends.
Car on parle beaucoup des suppressions mais pas de la compensation. Or dans toute grande phase de changements, on a toujours une compensation ailleurs. Si l'IA remplace des postes traditionnels, de nouveau sont crées pour les piloter.
On a eu les:
- Prompt engineer
- Agent expert
- MLOps
- etc...
Tout ces postes se créent également en compensation de ceux qui vont disparaitre.
En revanche, cette compensation ne sera jamais du 1 pour 1. C'est à dire qu'il y aura forcément moins de nouveaux postes créés par rapport à ceux qui disparaissent.
Le métier de développeur ne va pas disparaitre, mais il va évoluer. C'est à dire qu'on va de moins en moins écrire du code comme à l'époque mais plutôt faire un travail d'optimisation, d'architecture et de QA.
Un mix de tout ce qui fera que le "produit" est meilleur et pas juste le code sur un disque dur.
Mais face à ce mouvement massif du marché du travail, les pays ont décidé de procéder différemment.
La Chine a sorti un texte de loi interdisant de supprimer des postes pour un remplacement IA
Pour des sociétés purement Capitalistes (pourtant je le suis), l'IA est une raison suffisante pour "gagner plus", au détriment de tout.
Pourtant, je trouve que ce calcul est très court termiste et dangereux.
Les grands groupes bien établis ne savent pas encore, mais en procédant à des suppressions massives de postes, voici les risques:
- Réduction du pouvoir d'achat qui impactera à terme ses propres ventes
- Création indirecte de ses concurrents sur des plus petits marché donc perte de terrain dans le futur
- La réduction du recrutement de junior va réduire le savoir faire dans cette compagnie quand les seniors partiront à la retraite (sabotage de la qualité de production à terme)
En agissant de la sorte, la Chine protège son économie en empêchant l'effondrement du pouvoir d'achat. Je trouve que c'est une décision plutôt clairvoyante.
Pourquoi ces sociétés risquent de perdre la guerre ?
Une chose que j'ai observé, c'est que dans le cadre du travail, un employé est souvent "limité" par son cadre.
C'est à dire que lorsque vous donnez une tâche X ou Y à quelqu'un, il fera cette tâche et vous allez estimer sa rentabilité ou sa productivité uniquement sur la base de ces taches X Y.
En même temps, une société est une grosse machine dont l'humain est un rouage. On lui donne une fonction précise et un cadre et c'est tout ce qu'il doit faire pour faire avancer la machine.
Or, l'histoire a prouvé plus d'une fois que cette façon de procéder qui ne laisse aucune place à la créativité ou au potentiel réel de chaque employé était elle même un des freins de la capacité à croitre d'une société. D'où l'arrivée des pôles innovation au sein des plus grosses structures.
Maintenant, où est-ce que je veux en venir ?
Il y a dans chaque société, des pépites de talent qui n'ont jamais pu s'exprimer. Et ce mouvement est en train de donner la possibilité à ces derniers de le faire.
Inévitablement, cela va créer de nouvelles sociétés animées par la reconquête de marché.
La concurrence créé par le phénomène IA sera bien plus forte que celle que les sociétés avaient l'habitude d'avoir jusqu'alors.
Alexandre P.
Développeur passionné depuis plus de 20 ans, j'ai une appétence particulière pour les défis techniques et changer de technologie ne me fait pas froid aux yeux.
Poursuivre la lecture
