Le test technique est une étape cruciale dans le parcours de recrutement tech.
Moi même j'en ai fait beaucoup de par ma profession et aussi mon statut de freelance.
Or, cette phase du recrutement qui se déroulait à l'époque comme ceci:
- Première rencontre (fit)
- Test technique
- Récap et proposition
...Commence à se transformer et évolue.
Désormais les entretiens techniques ont une toute nouvelle forme. Mais cette forme n'est pas homogène et peut varier d'une structure à l'autre.
Place aux questions techniques directement lors de la première rencontre et c'est tout.
Pourquoi les tests techniques ont tendance à disparaitre ?
Cela fait quelques années que les tests techniques commencent à perdre du sens. Depuis l'apparition de l'IA, de nombreux développeurs se sont mis à "tricher ?" ou déléguer le travail.
Au final, ça s'entend, un outil existe et c'est aussi normal de l'utiliser tout comme c'est normal d'utiliser une calculatrice pour un calcul complexe. Et j'entends également le fait que l'entreprise cherche à faire une évaluation donc elle voudrait pouvoir le faire sans que le candidat n'utilise d'outil.
Et ayant de plus en plus de mal à mettre cela en place, les entreprises tendent à abandonner ce modèle.
Ce qui fait qu'une étape importante dans la sélection de candidats disparait et sans réel remplaçant pour le moment.
Il y a désormais un vide dans le parcours et cela dessert beaucoup de profils. Les juniors sont systématiquement mis à l'écart sans une seule prise de contact et les seniors sont évalués sur autre chose que l'exécution pure.
La triche en entretien
Notre invité lors de l'enregistrement du podcast, Olivier de Guyenro nous parlait d'un candidat qui avait réponse à tout mais avec quelques secondes de réflexion à chaque question.
Et lorsque ce dernier a été invité à passer du temps avec eux sur place, il ne s'est pas présenté.
On arrive dans un cas typique de problèmes en cascade créé par l'IA.
- Le recrutement change
- Les candidats sous pressions se mettent à tricher
- Certains candidats sont systématiquements rejetés
- D'autres sont évalués sur de mauvais critères
L'IA ne bouleverse pas que nos méthodes de travail et le quotidien des développeurs. Il bouleverse aussi la façon dont on les séléctionne, la façon dont se déroulent les entretiens.
Et on le sait que le métier de dev est un métier en perpétuelle évolution, mais l'IA a ramené cette transformation sur une échelle de temps très courte. Probablement la plus courte depuis l'histoire entière de l'informatique.
